1、负责招聘渠道的合作与维护；
2、根据公司发展规划及年度经营目标，制定相关的人力资源规划；
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；
4、负责公司员工福利及活动；
5、负责公司行政后勤管理工作；
6、领导交代的其他临时性工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、有1-3年人力资源管理工作经验；
3、对工作认真有热情；
4、为人踏实、做事细心。

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